组织部门参与约谈，有助于加大生态环保压力传导力度 | 组织部门参与约谈系列评论①

【事件回顾：近日，河南省生态环境保护委员会办公室召开约谈会，对连续两个月在县（市、区）环境空气质量排名进入后十五名的7县（区）进行公开约谈。河南省委组织部有关处室负责同志参加会议，这是组织部门首次参与到公开约谈中。】

作为地方党委直接领导、主管组织人事工作的职能部门，地方组织部门是地方党委在党的组织人事工作方面的助手和参谋。组织部门参与生态环境问题公开约谈会，能够充分发挥自身的组织优势和组织功能，和参与约谈的其他相关职能部门一道，加大生态环境保护压力传导力度，打通生态环境保护责任落实“最后一公里”。

组织部门参与公开约谈，有利于加强党对约谈工作的组织领导。组织部门能够有效发挥党委助手和参谋的作用，及时向党委请示汇报公开约谈会情况和约谈工作推进中遇到的各种问题。包括人员、编制、责任等深层次体制机制问题，敷衍应对、弄虚作假等形式主义、官僚主义问题，实施重大工程项目资金不足、规划布局不合理、群众反映强烈的问题等。便于党委第一时间介入和牵头推动，集中人力、物力、财力，有针对性地破解重点、难点问题，将约谈工作要求落到实处。

有利于压紧压实约谈对象的生态环境保护责任。一方面，组织部门负责相关领导班子成员和干部的奖惩任免、职务职级晋升、后备干部培养选拔等干部队伍建设工作。通过参与约谈，可以向约谈对象释放出紧抓干部队伍建设的强烈信号，促使被约谈对象高度重视约谈工作，担当作为、抓好问题整改。另一方面，组织部门参与公开约谈，将组织优势和组织功能关口前移，面对面向约谈对象传导生态环境保护压力，也便于对照约谈工作要求全程跟踪监督问题整改工作，及时与纪检监察机关一起，对不作为、慢作为、不担当、不碰硬甚至敷衍应对、弄虚作假等形式主义、官僚主义等问题，依规依纪依法进行调查处理和问责。

有利于推动各方扛起生态环境保护责任。组织部门参与公开约谈，除了有利于压紧压实约谈对象的生态环境保护责任外，还能够有效发挥辐射效应、震慑作用，展现组织部门在推动生态环境保护工作中动真碰硬、毫不含糊的态度，进而倒逼地方党委、政府主动落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，推动排污单位主动担负起生态环境保护主体责任。

各级各地可以借鉴这一做法，试点邀请本级组织部门参与公开约谈，发挥组织部门力量，强化生态环境保护责任落实，推动生态环境问题解决。各地还可以结合实际，通过适时制定出台本地区生态环境问题公开约谈办法，建立起组织部门参与公开约谈的长效机制，明确组织部门参与公开约谈的具体情形、参加人员、工作规则等相关内容，常态化发挥组织部门力量，为生态环境保护和污染防治攻坚工作提供坚强有力的保障。